我们小区有三位退休老人。一位是事业单位退休干部（简称老张），退休工资大约是 1 万元出头；一位是国企退休工人，养老金 3200 元（简称老刘）；一位是老国企下岗退休工人，养老金 1800 元（简称老林）。
这三位老人都喜欢下象棋，互相之间比较熟悉。老张老两口经常去周游大好河山了。老刘找了一个门卫的工作，补贴家用。老林发挥自己有手艺的优势，去外地一家小工厂打工去了。
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一是退休养老金低的老年人。
目前，全国平均养老金大约在 2900 元左右，即使在北上广，养老金水平也只有 4 千多元。但是，平均值不能代表大家都有 3000 元，大多数退休老人的养老金不到 3000 元，在经济欠发达地区，养老金水平只有一两千元。
在日益高涨的生活成本面前，很多退休老人的养老金根本不够用，为了自己的生活质量，为了自己在儿孙面前的尊严，很多退休老人再去打一份工。其实，他们根本找不到好工作，只能从事保安、保洁、勤杂工、环卫工、绿化工等低薪工作。
二是感到孤独的老年人。
有些退休老人，尤其是那种传统国企里生产一线的老人，他们年轻时代恰逢强劳动、低工资的时代，他们只知道干活，没有娱乐，更没有培养什么兴趣爱好。
他们在家里不会逗孙子笑，没有唱歌跳舞的喜好，也没有钱玩烧钱的摄影、钓鱼等爱好，不懂娱乐，不会做家务，也不注意卫生，穿得邋里邋遢的。老伴烦，孙子嫌弃，儿女没功夫关照他们。
他们在家里很郁闷，很孤独，不如外出打工。比如，小区门卫岗里的三位老头，端着大茶缸子，有人聊天，有事忙活，既赚了工钱，还找到了朋友。
三是在家里闲不住的老年人。有很多老人是闲不住的，他们不害怕干活，就怕闲着。如果闲着，就觉得自己亏欠了世界。他们经历过吃不饱饭的年代，退休之后不一定缺钱，儿女也孝顺，但他们已经养成了省吃俭用的习惯，这种习惯刻在了骨头上。
比如，小区的老王，见到纸壳子就捡，儿女都嫌弃他丢人。他们把工作当成乐趣，离开了工作岗位，反而不适应，可能会闲出毛病。他们在退休后往往找一个工作，在享受工作的同时还能多挣一份工资。
四是被儿女拖累的老年人。
有些退休老人，尤其是从机关事业单位和央企、国企管理岗位上退休的，他们的退休金或养老金还真不低，高的上万，普普通通的也有五六千元。按道理说，自己的日子能过得挺好的。
可是，他们的子女如果不争气或混得不好，生活不宽裕，退休老人只能继续打工挣钱、贴补儿女。可怜天下父母心。他们愿意为儿女无条件付出一切。
五是有经验有技术的老人。经验，有价值。技术，更有价值。很多有真本事的人，退休之后，反而是他们的第二个春天。单位可能要返聘他们，企业可能要聘请他们，这一部分退休老人简直就是香饽饽，能发挥余热、挣更多的钱，为什么不去呢？
比如，业务骨干、技术专家、医生、教师，等等，这些职业 " 越老越吃香 "。有的财务专家，专门给中小企业避税，收入颇丰。有的技术专家，辅导私企创新产品，可以拿到高额回报。有的医生办诊所，大赚特赚。有的教师搞培训，收入几何级增长。这就是人才的魅力，咱们只羡慕，不嫉妒，更不能恨。
六是有资源的老人。
很多在位时有权有势的人，受到规矩约束，只能拿到规定的工资收入。他们在职时就注意积累人脉，给自己留后路。退休之后，就到有关公司任顾问，不一定真的打工，但有不菲的收入。这一个群体，与普通百姓无关，懒得写他们。
PS：退休之后，享受了养老金，就不能再签劳动合同了，只能签劳务合同或不签合同，不能享受工伤保险待遇。一旦遇到工伤，容易产生很大的纠纷，甚至得不偿失。提醒各位退休老人一定要签劳务合同和工伤协议，给自己增加一份安全保障。
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