(资料图)
雇佣关系赔偿责任划分如下：
1.雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。
2.雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。
二、证明是雇佣而非劳动关系方法有：
1.从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；
2.从实质要件上，首先要看双方的权利义务。是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；
3.其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；
4.同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
三、诉讼时效期间为3年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。找法网提醒您，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
关键词：
